Fremtidssikring af lønudbetalinger med ekspertise og overblik
Det gør DG Haps ved at evaluere systemlandskabet, processer og bemanding og herefter hjælpe med at udvikle og implementere værdiskabende ændringer.
DG Haps ejes og drives af Dorthe Goldberg Heinsen, der har mange års erfaring både hands-on som lønkonsulent for store internationale virksomheder samt ledelsesmæssigt, som lønchef for flere store danske/ internationale virksomheder.
DG Haps kender løn, lønprocesser og systemer ind til benet og kan med den erfaring analysere jeres lønsetup og udpege hvilke risici, der er nu og hvordan de kan mitigeres.
DG Haps vil hjælpe dig med at opbygge fremtidens lønudbetalingsfunktion. Medarbejdere har ikke længere det samme job i 20 år, og der kommer løbende ny lovgivning, fx ny ferielov, barselslov, lov om tidsregistrering, lov om løngennemsigtighed og rapportering til myndighederne, Hertil kommer krav til medarbejderne om at mestre nye systemer. DG Haps ved hvordan man sikrer, at lønfunktionen er sat op til succes og kan imødekomme disse krav - Uden risiko for at kvaliteten af den løbende drift/lønudbetaling påvirkes af de ændringer, der kommer.
Hvorfor er strategisk løn så vigtigt?
Kravet til en lønmedarbejder har udviklet sig enormt i de sidste 10 år. Den teknologiske udvikling gør at flere processer kan digitaliseres og dette stiller derfor andre krav til lønmedarbejderen. Derudover har meget ny lovgivning, eksempelvis ny ferielov, ny barselslov, tidsregistrering og løngennemsigtighed gjort behovet for støtte til organisationen større, så lønmedarbejderens arbejdsopgaver bør ændres til at være proaktiv fremfor reaktiv.
"Forskellen mellem en succesfuld og en fejlslagen strategi ligger ofte i udførelsen."
Kundeandmeldelser
Jesper Hjelm Østergaard
Head of Global Mobility and Payroll - FLSmidth A/S
"Dorthe er let at samarbejde med. Hun har en god og bred forståelse for lønhåndtering."
Annelise Vidø
Payroll Manager - Novozymes A/S
"Dorthe har hele tiden gået til opgaverne løsningsorienteret og med en positiv attitude, der har sikret et godt samarbejde med alle niveauer i organisationen."
Future-proofing payroll with expertise and oversight
DG Haps does this by evaluating the system landscape, processes, and staffing, and then helping to develop and implement value-creating changes.
DG Haps is owned and operated by Dorthe Goldberg Heinsen, who has many years of hands-on experience as a payroll consultant for large international companies, as well as managerial experience as a payroll manager for several large Danish/international companies.
DG Haps knows payroll, payroll processes, and systems inside out and can use this experience to analyze your payroll setup and identify current risks and how they can be mitigated.
DG Haps will help you build the payroll function of the future. Employees no longer stay in the same job for 20 years, and new legislation is continuously introduced, such as new holiday laws, parental leave laws, time registration laws, pay transparency laws, and reporting to authorities. Additionally, employees are required to master new systems. DG Haps knows how to ensure that the payroll function is set up for success and can meet these requirements - without risking the quality of ongoing operations/payroll being affected by the changes that come.
Why is strategic payroll so important?
The requirements for a payroll employee have evolved enormously over the last 10 years. "Technological advancements mean that more processes can be digitized, which places different demands on the payroll employee. Additionally, a lot of new legislation, such as new holiday laws, new parental leave laws, time registration, and pay transparency, has increased the need for support within the organization. Therefore, the payroll employee's tasks should shift from being reactive to proactive."